Статус: выпускник

Как правильно преподнести себя в трудовом коллективе? Расскажем прямо сейчас.

Студенческие времена пронеслись, как табор цыган, оставив после себя диплом о высшем (или не очень) образовании, несколько тысяч фотографии и потрепанный комнатный ковер. После всего пережитого ты, наконец, вышел на свою первую работу. Вокруг большое количество кабинетов. От кулера к кулеру снуют шустрые сотрудники, и никому из присутствующих до тебя нет дела. Так как же влиться в новый коллектив?

Чтобы чувствовать себя в трудовом обществе, как рыба в воде, следует продумать детали своего поведения. В этом нам помогут рекомендации известного российского психолога, бизнес-тренера Аннетты Орловой.

«Климат» коллектива

Будь морально готов к тому, что соработники не будут встречать тебя хлебом-солью. Такое поведение совершенно естественно для любого рабочего сообщества. Как правило, новичок застает уже слаженный мини-мир со своими негласными правилами, интригами, сплетнями, фирменными шуточками и выражениями. У каждого работника своя кружка/ложка и персональный рабочий стол. В коллективе чтут всеми любимое место у окна, а также сюсюкают общественного питомца (алоэ по кличке «Овидий», например). И вдруг в это слаженное царство, со всей гласной и негласной иерархией врывается некто чужой и опасный. Да – да! Даже если ты до сих пор коллекционируешь игрушки из Киндеров и читаешь сказки перед сном, для новых коллег твоя персона является угрозой номер один. Ты возможный конкурент, шпион, да и вообще «не свой человек».

Как «предстать перед народом»

Психолог Аннетта Орлова советует первые 10 – 15 минут не проявлять никаких активных действий. Молчи и наблюдай за жизнью работников, как за рыбками в аквариуме. В процессе такого наблюдения ты немного познакомишься с манерой общения и интересами коллектива, а так же выяснишь, какая психологическая обстановка царит в данный момент. Таким образом ты не рискуешь «ляпнуть лишнего». Но! Не стоит увлекаться наблюдением слишком долго. Иначе коллеги подумают, что немой Овидий в несколько раз интереснее и общительнее, чем твоя персона. В лучшем случае тебя сочтут замкнутым и неуверенным в себе. В худшем – не будут воспринимать всерьез или примутся поливать водой за компанию с алоэ, чтобы проверить, жив ли ты еще)

О чем говорить?

Хорошо подходит правило «золотой середины». Будь вежлив, не встревай в сплетни и личные разговоры. Чтобы наладить контакт с коллегами, попроси что-нибудь тебе объяснить или показать. Такой прием обеспечит первый диалог и частично «обезопасит» в глазах новых знакомых. В дальнейшем может завязаться беседа. В процессе можешь уточнить что-то о структуре организации, узнать имена сотрудников, нюансы работы.

Аннета Орлова утверждает, что не стоит с первых же минут пытаться понравиться коллегам. Чрезмерный энтузиазм вызовет скорее негативную реакцию. Не нужно распахивать душу, как пальто в майский день. Без сведений о твоей личной жизни и цвете любимых носков коллеги не умрут. Ты должен произвести впечатление спокойного, доброжелательного и заинтересованного в работе коллектива человека.
Принимай участие в разговорах, касающихся хобби. Если ты здорово разбираешься в туризме или знаешь толк в цветоводстве, можешь вставить пару ремарок. При этом не тяни инициативу разговора на себя. Рискуешь сойти за выскочку и всезнайку. Дай людям возможность постепенно к тебе привыкнуть. Важно также не прослыть высокомерной личностью. Некоторые работники стремятся с первых минут показать себя в лучшем свете: вышагивают, как важная пава, и говорят громким, уверенным басом. В разговорах проявляют неприлично активное участие, а также с порога пытаются установить свои правила. Такой человек лучше всех знает, как стоит поливать всеми любимого Овидия, а также с еле скрываемым удовольствием рассказывает о своих предыдущих успехах. С психологической точки зрения так проявляется защитная реакция новичка. Но ведь твои коллеги об этом не знают! Запомни: в чужой монастырь со своим уставом не ходят! Гиперуверенное поведение рискует быть понятым как высокомерное. И тогда не удивляйся, когда сотрудники устроят «темную». Так они начнут обороняться от тебя.
Также не стоит вестись на провокации «активистов». Такие люди могут искать общения с новеньким с целью личной выгоды. Например, одна из враждующих сторон коллектива может пытаться «перетянуть» тебя на свою сторону. Не стоит первое время примыкать к какой – то отдельно взятой компашке. Сначала понаблюдай расстановку сил в коллективе и вникай в рабочий процесс. Когда разберешься во внутреннем устройстве и наладишь чисто деловой контакт с окружающими, можешь устроить небольшое чаепитие в честь своего появления на новом месте или сходить с приглянувшимися коллегами перекусить.

Козыри потом!

Разгоняй поезд в светлое будущее постепенно. Не нужно с первого дня показывать все свои таланты. Внедряйся в коллектив медленно и уверенно. Когда коллеги признают в тебе «своего», постепенно увеличивай темп и качество работы. Так ты вызовешь симпатии начальства и не испугаешь соработников чрезмерным перевесом сил. Конечно, со временем может возникнуть и зависть. Если в трудовой сфере тебе ее не избежать, то в личной запросто. Главное не хвастаться перед сослуживцами. Встретил любовь? Молчи! Твоя семья выиграла миллион в спорт – лото? Держи язык за зубами! Недаром говорят, что счастье любит тишину. Да и несчастье тоже.
Дресс-код также требует внимания. Первое время воздержись от любимого начеса и красного лака на ногтях. Чтобы не вызвать резонанс в головах коллег одевайся также, как и все остальные подчиненные. Когда к тебе привыкнут, мелкие детали в виде начеса и ярких ногтей вернуться на свое место наименее безболезненно.

Екатерина РЕПЬЁВА